Διευρύνεται περαιτέρω το πλέγμα προστασίας της μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες, με τη νέα Υπουργική Απόφαση που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Το νέο πλαίσιο εισάγει έξι (6) βασικούς άξονες, επιλύοντας γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και στρεβλώσεις του παρελθόντος. Στόχος είναι η επέκταση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας σε ακόμα περισσότερες κατηγορίες μητέρων, η ενίσχυση της ισότητας στην αγορά εργασίας και η ουσιαστική διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Νίκη Κεραμέως: «Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».

Αναλυτικά οι 6 Βασικοί Άξονες της Απόφασης

1. Ειδική άδεια για Θετές Μητέρες (από Αναδοχή)

Καθίσταται πλέον δυνατή η χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε μητέρες που έλαβαν την άδεια ως ανάδοχες και στη συνέχεια προχώρησαν στην υιοθεσία του τέκνου. Η παροχή χορηγείται μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία της υιοθεσίας, ακόμα κι αν στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα η μητέρα είχε επιστρέψει στην εργασία της, καλύπτοντας έτσι τη χρονική απόκλιση μεταξύ αναδοχής και τελικής υιοθεσίας.

2. Συνυπολογισμός πρόσθετης εργασίας στη Μερική Απασχόληση

Για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης (που καθορίζει τη χορήγηση του πλήρους ποσού της ειδικής παροχής), συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη απασχόληση (επιπλέον ώρες) των μητέρων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Έτσι, το ύψος της επιδότησης συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι μόνο με τις αρχικές ώρες της σύμβασης.

3. Διατήρηση επιδόματος σε ευνοϊκότερες παροχές Εργοδότη

Στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης επιλέγει από δική του ευνοϊκότερη πρακτική να καταβάλει το σύνολο των αποδοχών της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας (με αποτέλεσμα εκείνη να μην λάβει το επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ), η μητέρα δεν χάνει το δικαίωμα λήψης της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

4. Κάλυψη σε περιπτώσεις Παράλληλης Απασχόλησης

Η ειδική παροχή χορηγείται πλέον και σε μητέρες με παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν παρέχουν εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο τους έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια. Η ρύθμιση επιτρέπει τη διατήρηση συμπληρωματικών πηγών εισοδήματος και την επαφή με την αγορά εργασίας.

5. Επέκταση σε Εποχικές Επιχειρήσεις

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται πλέον ανεξαρτήτως του αν η επιχείρηση λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (π.χ. τουρισμός, εποχικές δομές), εφόσον η εργασιακή σχέση της μητέρας παραμένει ενεργή.

6. Αναγνώριση προηγούμενης ασφάλισης ως Μη Μισθωτή

Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού. Μισθωτές μητέρες που έλαβαν το αρχικό επίδομα κυοφορίας-λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως μη μισθωτές (ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες) δικαιούνται κανονικά την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.

Συνοπτικός Πίνακας: Τι αλλάζει στην Ειδική Παροχή Μητρότητας

Κατηγορία / Άξονας	Τι Ίσχυε / Πρόβλημα	Νέο Καθεστώς (Υπουργική Απόφαση)
Θετές Μητέρες (από αναδοχή)	Κενό μεταξύ αναδοχής και ολοκλήρωσης υιοθεσίας.	Χορήγηση παροχής με την ολοκλήρωση της υιοθεσίας, ακόμα κι αν μεσολάβησε επιστροφή στην εργασία.
Μερική Απασχόληση	Υπολογισμός μόνο βάσει των ωρών της αρχικής σύμβασης.	Συνυπολογίζονται οι πρόσθετες ώρες εργασίας για τη λήψη πλήρους επιδόματος.
Πλήρης Κάλυψη από Εργοδότη	Κίνδυνος απώλειας της ειδικής παροχής αν δεν καταβαλλόταν επίδομα e-ΕΦΚΑ.	Δεν χάνεται η παροχή εάν ο εργοδότης κάλυψε εθελοντικά 100% τον μισθό.
Παράλληλη Απασχόληση	Αποκλεισμός εργαζομένων με πάνω από μία εργασία.	Δικαίωμα λήψης παροχής, εφόσον δεν υπάρχει εργασία κατά το ωράριο της άδειας.
Εποχικές Επιχειρήσεις	Εμπόδια λόγω παύσης λειτουργίας της επιχείρησης.	Κανονική χορήγηση, εφόσον η σύμβαση εργασίας παραμένει ενεργή.
Πρώην Μη Μισθωτές	Αποκλεισμός αν το επίδομα κυοφορίας ελήφθη ως ελεύθερη επαγγελματίας.	Πλήρης δικαίωση και επέκταση της παροχής στις νυν μισθωτές.