Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.gr

espa-ep_28z5d6iq

Εξειδικευμένοι συνεργάτες με εμπειρία στον χώρο των επιδοτήσεων και των εργασιακών θεμάτων. Στόχος μας είναι η παροχή αξιόπιστης πληροφορίας που βοηθά τους αναγνώστες του espa-epidotoumena.gr να αξιοποιήσουν κάθε χρηματοδοτική και επαγγελματική ευκαιρία στην Ελλάδα.

Κτηματολόγιο: Σε λειτουργία το metavoles για ψηφιακές διορθώσεις ορίων ακινήτων

Μια διαδικασία που μέχρι σήμερα απαιτούσε σειρά ενεργειών μεταξύ ιδιοκτητών, μηχανικών, δικαστικών επιμελητών και Κτηματολογικών Γραφείων περνά πλέον σε ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον.

Από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026 λειτουργεί η νέα πλατφόρμα metavoles του Ελληνικού Κτηματολογίου, μέσω της οποίας πραγματοποιείται ηλεκτρονικά η διαδικασία διόρθωσης των ορίων και γενικότερα των γεωμετρικών στοιχείων των ακινήτων στα κτηματολογικά διαγράμματα.

Η υπηρεσία αφορά τόσο τους ιδιοκτήτες όσο και τους επαγγελματίες που συμμετέχουν στη διαδικασία, κυρίως μηχανικούς και δικαστικούς επιμελητές.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΚτηματολόγιο: Σε λειτουργία το metavoles για ψηφιακές διορθώσεις ορίων ακινήτων
Περισσότερα

Equal Pay: Τι αλλάζει στους μισθούς από 1 Νοεμβρίου 2026

Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026.

Ο ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες αλλά και νέα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους και τους υποψηφίους για μια θέση εργασίας.

Στο επίκεντρο βρίσκεται η μισθολογική διαφάνεια: οι αμοιβές θα πρέπει να καθορίζονται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν ευρύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grEqual Pay: Τι αλλάζει στους μισθούς από 1 Νοεμβρίου 2026
Περισσότερα

Επίδομα 300 και 600 ευρώ για ορεινές και μειονεκτικές περιοχές: Ποιοι δικαιούνται την ενίσχυση

Ανοιχτή είναι η διαδικασία για την ετήσια εισοδηματική ενίσχυση οικογενειών που κατοικούν σε ορεινές ή μειονεκτικές περιοχές. Η ενίσχυση ανέρχεται σε 300 ή 600 ευρώ τον χρόνο, ανάλογα με το οικογενειακό εισόδημα.

Οι αιτήσεις για το 2026 υποβάλλονται έως και 30 Οκτωβρίου 2026, ηλεκτρονικά ή μέσω ΚΕΠ.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΕπίδομα 300 και 600 ευρώ για ορεινές και μειονεκτικές περιοχές: Ποιοι δικαιούνται την ενίσχυση
Περισσότερα

Τεκμαρτό εισόδημα ελεύθερων επαγγελματιών: Τι αλλάζει και τι ξεκαθάρισε ο Χατζηδάκης

Νέες αλλαγές στο σύστημα φορολόγησης των ελεύθερων επαγγελματιών προαναγγέλλονται, χωρίς όμως να τίθεται, τουλάχιστον με τα σημερινά δεδομένα, θέμα άμεσης κατάργησης του τεκμαρτού εισοδήματος.

Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε στις 24 Αυγούστου 2026 ότι «δεν μιλάει κανείς για κατάργηση του τεκμαρτού», αφήνοντας παράλληλα ανοιχτό το ενδεχόμενο αλλαγών στον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται το σύστημα.

Το ενδιαφέρον επικεντρώνεται κυρίως στους ελεύθερους επαγγελματίες που εμφανίζουν χαμηλά δηλωμένα εισοδήματα και σήμερα φορολογούνται με βάση το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα.

Τι ισχύει σήμερα για το τεκμαρτό εισόδημα

Το σύστημα του τεκμαρτού εισοδήματος θεσπίστηκε με στόχο να περιορίσει τη φοροδιαφυγή και να διασφαλίσει ένα ελάχιστο επίπεδο φορολογητέου εισοδήματος για τους αυτοαπασχολούμενους.

Η λογική του συστήματος, όπως την περιέγραψε ο Κωστής Χατζηδάκης, είναι ότι ο μέσος ελεύθερος επαγγελματίας δεν θα πρέπει να εμφανίζει φορολογητέο εισόδημα σημαντικά χαμηλότερο από αυτό που αντιστοιχεί σε έναν μισθωτό που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό.

Επομένως, όταν τα δηλωμένα κέρδη ενός επαγγελματία είναι χαμηλότερα από το προβλεπόμενο τεκμαρτό εισόδημα, η φορολογία μπορεί να υπολογιστεί με βάση το τεκμήριο και όχι αποκλειστικά το ποσό που δηλώθηκε.

Πόσοι ελεύθεροι επαγγελματίες επηρεάζονται

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο Χατζηδάκης, σήμερα υπάρχουν περίπου 714.000 ελεύθεροι επαγγελματίες.

Από αυτούς:

  • περίπου 324.000 δηλώνουν εισόδημα υψηλότερο από το τεκμαρτό και επομένως δεν επηρεάζονται από αυτό,
  • περίπου 387.000 βρίσκονται κάτω από το τεκμαρτό όριο και επηρεάζονται από τον συγκεκριμένο τρόπο προσδιορισμού του φορολογητέου εισοδήματος.

Ο ίδιος ανέφερε ότι οι επαγγελματίες που βρίσκονται κάτω από το τεκμήριο δήλωσαν κατά μέσο όρο μόλις 302 ευρώ τον μήνα.

Αυτό ακριβώς αποτελεί και το βασικό επιχείρημα υπέρ της διατήρησης του συστήματος από την πλευρά της κυβέρνησης: ότι ένα μέρος των επαγγελματιών εμφανίζει εξαιρετικά χαμηλά εισοδήματα στις φορολογικές δηλώσεις.

Καταργείται το τεκμαρτό;

Όχι, αυτό δεν έχει ανακοινωθεί.

Αντίθετα, ο Κωστής Χατζηδάκης ήταν σαφής ότι δεν τίθεται θέμα κατάργησης του τεκμαρτού συστήματος.

Αυτό που προαναγγέλθηκε είναι η εξέταση αλλαγών στην εφαρμογή του, ώστε να λαμβάνονται περισσότερο υπόψη τα νέα δεδομένα που προκύπτουν από την ψηφιοποίηση των συναλλαγών.

Με άλλα λόγια, το ζήτημα που βρίσκεται στο τραπέζι δεν είναι «τεκμαρτό ή καθόλου τεκμαρτό», αλλά πώς θα λειτουργεί το σύστημα στο εξής και κατά πόσο μπορεί να γίνει πιο στοχευμένο.

Τι μπορεί να αλλάξει για τους συνεπείς επαγγελματίες

Στο επίκεντρο βρίσκονται οι επαγγελματίες που είναι συνεπείς στις φορολογικές τους υποχρεώσεις και των οποίων η πραγματική οικονομική δραστηριότητα μπορεί πλέον να αποτυπωθεί με περισσότερα ψηφιακά δεδομένα.

Η ψηφιοποίηση των συναλλαγών, τα ηλεκτρονικά βιβλία και τα διαθέσιμα φορολογικά δεδομένα επιτρέπουν στο κράτος να έχει περισσότερη εικόνα για τον πραγματικό κύκλο εργασιών και τη φορολογική συμπεριφορά μιας επιχείρησης.

Ο Χατζηδάκης προανήγγειλε ότι αυτά τα νέα δεδομένα θα πρέπει να συνυπολογιστούν στην επόμενη μορφή του συστήματος.

Αυτό αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο για ένα πιο στοχευμένο μοντέλο, στο οποίο η φορολογική αντιμετώπιση δεν θα βασίζεται αποκλειστικά σε ένα οριζόντιο τεκμήριο.

Ωστόσο, δεν έχουν ανακοινωθεί ακόμη όλες οι τελικές λεπτομέρειες μιας τέτοιας αλλαγής.

Ήδη υπάρχουν μειώσεις του τεκμαρτού σε συγκεκριμένες περιπτώσεις

Το σύστημα δεν είναι εντελώς ίδιο για όλους.

Ήδη έχουν θεσπιστεί ειδικές προβλέψεις για συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελματιών και περιοχές.

Μεταξύ άλλων, έχει προβλεφθεί μείωση κατά 50% του ελάχιστου τεκμαρτού εισοδήματος για ελεύθερους επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται σε οικισμούς εκτός Αττικής με πληθυσμό έως 1.500 κατοίκους.

Η ρύθμιση επεκτάθηκε επίσης σε συγκεκριμένες παραμεθόριες περιοχές, ενώ ειδικές προβλέψεις ισχύουν και για νέες μητέρες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα.

Συγκεκριμένα, οι νέες μητέρες που ασκούν ελεύθερο επάγγελμα εξαιρούνται από το τεκμαρτό εισόδημα κατά το έτος γέννησης του παιδιού και τα δύο επόμενα έτη. Η συγκεκριμένη ρύθμιση εκτιμάται ότι αφορά περίπου 6.000 νέες μητέρες.

Γιατί η κυβέρνηση δεν θέλει να καταργήσει το τεκμαρτό

Η κυβέρνηση συνδέει άμεσα το τεκμαρτό σύστημα με την προσπάθεια περιορισμού της φοροδιαφυγής.

Το βασικό επιχείρημα είναι ότι χωρίς έναν ελάχιστο φορολογικό προσδιορισμό θα μπορούσαν να εμφανίζονται πολύ χαμηλά δηλωμένα εισοδήματα από επαγγελματίες που στην πραγματικότητα έχουν μεγαλύτερη οικονομική δραστηριότητα.

Παράλληλα, η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η ψηφιοποίηση των συναλλαγών και τα εργαλεία εντοπισμού της φορολογητέας ύλης επιτρέπουν πλέον πιο αποτελεσματικούς ελέγχους.

Το ερώτημα που παραμένει είναι αν το τεκμήριο μπορεί να γίνει αρκετά πιο στοχευμένο ώστε να αντιμετωπίζει τη φοροδιαφυγή χωρίς να επιβαρύνει δυσανάλογα επαγγελματίες με πραγματικά χαμηλά εισοδήματα.

Τι σημαίνουν όλα αυτά για έναν ελεύθερο επαγγελματία

Για την ώρα, το βασικό συμπέρασμα είναι ότι δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη η κατάργηση του τεκμαρτού.

Ένας ελεύθερος επαγγελματίας θα πρέπει να γνωρίζει ότι:

  • το υφιστάμενο σύστημα εξακολουθεί να εφαρμόζεται,
  • το τεκμαρτό εισόδημα παραμένει μέρος του φορολογικού πλαισίου,
  • υπάρχουν ήδη ειδικές μειώσεις και εξαιρέσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες,
  • εξετάζονται πρόσθετες αλλαγές,
  • η ψηφιακή εικόνα της οικονομικής δραστηριότητας αναμένεται να αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία,
  • οι τελικές λεπτομέρειες των νέων παρεμβάσεων πρέπει να αναζητηθούν στις επίσημες νομοθετικές ρυθμίσεις όταν αυτές οριστικοποιηθούν.

Τι πρέπει να προσέξουν οι επαγγελματίες

Όσοι φορολογούνται ως ελεύθεροι επαγγελματίες καλό είναι να μην βασιστούν σε δημοσιεύματα ή πολιτικές δηλώσεις για τον υπολογισμό του φόρου τους.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι να ξεχωρίζουν:

τι ισχύει σήμερα,
από
τι έχει ανακοινωθεί ως μελλοντική αλλαγή.

Η συγκεκριμένη διάκριση έχει σημασία, καθώς οι δηλώσεις για αλλαγές στο τεκμαρτό δεν σημαίνουν αυτομάτως ότι έχει αλλάξει και ο τρόπος υπολογισμού του φόρου.

Οι αλλαγές που έχουν ήδη θεσπιστεί

Παράλληλα με τις συζητήσεις για το τεκμαρτό, το φορολογικό πλαίσιο για τους ελεύθερους επαγγελματίες έχει ήδη αλλάξει σε αρκετά σημεία.

Για το φορολογικό έτος 2026 έχουν προβλεφθεί σημαντικές μειώσεις φόρου μέσω της νέας φορολογικής κλίμακας, ενώ για συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελματιών εφαρμόζονται οι ειδικές μειώσεις του ελάχιστου τεκμαρτού εισοδήματος.

Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών έχει επίσης αναφέρει ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα δουν σημαντική μείωση φόρου στην εκκαθάριση των δηλώσεων για το φορολογικό έτος 2026, οι οποίες θα υποβληθούν το 2027.

Τι κρατάμε

ΘέμαΤι ισχύει
Κατάργηση τεκμαρτούΔεν έχει ανακοινωθεί
Τεκμαρτό εισόδημαΠαραμένει σε ισχύ
Ελεύθεροι επαγγελματίες συνολικάΠερίπου 714.000
Επαγγελματίες πάνω από το τεκμήριοΠερίπου 324.000
Επαγγελματίες κάτω από το τεκμήριοΠερίπου 387.000
Μέσο δηλωμένο εισόδημα αυτής της ομάδας302€/μήνα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο Χατζηδάκης
Νέες παρεμβάσειςΕξετάζονται αλλαγές στην εφαρμογή
Ψηφιακά δεδομέναΑναμένεται να λαμβάνονται περισσότερο υπόψη
Μείωση τεκμαρτού σε μικρούς οικισμούς50%, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις
Νέες μητέρεςΕξαίρεση από το τεκμαρτό για το έτος γέννησης και τα 2 επόμενα έτη

Συμπέρασμα

Το μήνυμα προς τους ελεύθερους επαγγελματίες είναι αυτή τη στιγμή αρκετά σαφές: το τεκμαρτό δεν καταργείται, αλλά το σύστημα βρίσκεται σε φάση επανεξέτασης.

Η κυβέρνηση δείχνει να θέλει να διατηρήσει τον μηχανισμό ως εργαλείο κατά της φοροδιαφυγής, ενώ παράλληλα εξετάζει αλλαγές ώστε η φορολογική αντιμετώπιση να ανταποκρίνεται καλύτερα στα πραγματικά δεδομένα και στη νέα ψηφιακή εικόνα των συναλλαγών.

Για τους επαγγελματίες, επομένως, το σημαντικότερο είναι να παρακολουθούν τις οριστικές νομοθετικές ρυθμίσεις και όχι να θεωρούν κάθε προαναγγελία ως δεδομένη αλλαγή στη φορολογία τους.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΤεκμαρτό εισόδημα ελεύθερων επαγγελματιών: Τι αλλάζει και τι ξεκαθάρισε ο Χατζηδάκης
Περισσότερα

Voucher παιδικών σταθμών 2026-2027: Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες – Τι πρέπει να κάνουν οι γονείς

Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες για τα voucher παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών ΕΣΠΑ 2026-2027, δίνοντας στους γονείς που υπέβαλαν αίτηση τη δυνατότητα να ελέγξουν την πορεία της αίτησής τους.

Οι προσωρινοί πίνακες είναι διαθέσιμοι από 10 Αυγούστου 2026 και αποτελούν το επόμενο σημαντικό στάδιο πριν από την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων. Οι γονείς θα πρέπει να ελέγξουν εάν η αίτησή τους έχει αξιολογηθεί κανονικά και, όπου υπάρχει πρόβλημα ή έλλειψη στοιχείων, να εξετάσουν αν χρειάζεται να υποβάλουν ένσταση.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grVoucher παιδικών σταθμών 2026-2027: Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες – Τι πρέπει να κάνουν οι γονείς
Περισσότερα

Τουρισμός για Όλους 2026: Αιτήσεις για όλα τα ΑΦΜ έως 21 Αυγούστου – Voucher έως 600 ευρώ

Ανοιχτή για όλα τα ΑΦΜ είναι από σήμερα, 10 Αυγούστου 2026, η πλατφόρμα για το πρόγραμμα «Τουρισμός για Όλους 2026-2027». Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση έως την Παρασκευή 21 Αυγούστου 2026 στις 23:59, διεκδικώντας οικονομική ενίσχυση από 200 έως 600 ευρώ για διαμονή σε τουριστικά καταλύματα στην Ελλάδα.

Η διαδικασία ξεκίνησε στις 5 Αυγούστου σταδιακά, ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ. Από σήμερα, όμως, δεν υπάρχει πλέον περιορισμός και μπορούν να υποβάλουν αίτηση όλοι οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΤουρισμός για Όλους 2026: Αιτήσεις για όλα τα ΑΦΜ έως 21 Αυγούστου – Voucher έως 600 ευρώ
Περισσότερα

Μισθοί δημοσίων υπαλλήλων: Η Ελλάδα στην τελευταία θέση της ΕΕ σε αγοραστική δύναμη

Στην τελευταία θέση μεταξύ των 27 κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων εμφανίζεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται έρευνα του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ).

Σύμφωνα με την έρευνα, ένας Έλληνας δημόσιος υπάλληλος αντιστοιχεί σε 1.324 μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) τον μήνα, έναντι 3.152 PPS ως ευρωπαϊκός μέσος όρος. Η διαφορά αντιστοιχεί σε απόκλιση περίπου 58% από τον μέσο όρο.

Τα στοιχεία επαναφέρουν στο προσκήνιο το ζήτημα των αποδοχών στο Δημόσιο, αλλά και το κατά πόσο οι μισθολογικές αυξήσεις των τελευταίων ετών έχουν περιορίσει ουσιαστικά την απόσταση από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ.

Τι δείχνουν τα στοιχεία για την Ελλάδα

Με βάση τα στοιχεία που παρουσιάζονται στην έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ:

Χώρα / περιοχήΜηνιαίες μονάδες PPS
Ευρωπαϊκός μέσος όρος3.152 PPS
Βουλγαρία2.010 PPS
Ρουμανία1.626 PPS
Ελλάδα1.324 PPS

Η Ελλάδα εμφανίζεται έτσι χαμηλότερα ακόμη και από τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη σύγκριση.

Η έρευνα υποστηρίζει επίσης ότι η απόσταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει μεγάλη παρά τις αυξήσεις που έχουν ανακοινωθεί τα τελευταία χρόνια.

Τι είναι το PPS και γιατί έχει σημασία

Το PPS, ή Purchasing Power Standard, δεν είναι ένας ακόμη τύπος μισθού σε ευρώ.

Πρόκειται για μια τεχνητή κοινή μονάδα που χρησιμοποιείται στις ευρωπαϊκές στατιστικές προκειμένου να γίνονται συγκρίσεις μεταξύ χωρών λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορές στο επίπεδο των τιμών.

Με απλά λόγια, ένας μισθός €1.500 στην Ελλάδα και ένας μισθός €1.500 σε μία χώρα με πολύ διαφορετικό κόστος ζωής δεν προσφέρουν απαραίτητα την ίδια αγοραστική δύναμη.

Γι’ αυτό η χρήση του PPS μπορεί να δώσει διαφορετική εικόνα από μία απλή σύγκριση μισθών σε ευρώ. Η Eurostat εξηγεί ότι οι ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης χρησιμοποιούνται ακριβώς για να απομονώνεται η επίδραση των διαφορών στα επίπεδα τιμών μεταξύ των χωρών.

Η διαφορά με τον ιδιωτικό τομέα

Η ίδια έρευνα υποστηρίζει ότι έχει δημιουργηθεί σημαντικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει ο πρόεδρος του ΠΑΝΣΥΠΟ, Κωνσταντίνος Λιβέρης, οι δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται αντιμέτωποι με χαμηλότερο συνολικό εισόδημα, μεταξύ άλλων επειδή δεν λαμβάνουν 13ο μισθό, επίδομα Πάσχα και επίδομα αδείας.

Ο ίδιος συνδέει επίσης το μισθολογικό χάσμα με το γεγονός ότι τα μισθολογικά κλιμάκια δεν έχουν, κατά την άποψη του συλλόγου, προσαρμοστεί επαρκώς στην άνοδο του κόστους ζωής.

Πρόκειται για θέσεις του ΠΑΝΣΥΠΟ και όχι για ανεξάρτητη αξιολόγηση της Eurostat.

Γιατί το ζήτημα δεν αφορά μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους

Οι μισθοί στο Δημόσιο δεν είναι αποκλειστικά ζήτημα των εργαζομένων που απασχολούνται στο κράτος.

Η αμοιβή και η ελκυστικότητα των θέσεων του Δημοσίου επηρεάζουν την ικανότητα του κράτους να προσελκύει προσωπικό σε κρίσιμες ειδικότητες.

Σύμφωνα με την έρευνα και τις δηλώσεις που τη συνοδεύουν, το πρόβλημα εμφανίζεται ιδιαίτερα έντονο σε ειδικότητες όπως:

  • μηχανικοί
  • εργαζόμενοι στην πληροφορική
  • εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό.

Όπως υποστηρίζει ο πρόεδρος του ΠΑΝΣΥΠΟ, σε ορισμένες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για τέτοιες ειδικότητες οι θέσεις δεν καλύπτονται σε ικανοποιητικό βαθμό, καθώς ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να προσφέρει υψηλότερες αμοιβές.

Το ζήτημα επομένως δεν είναι μόνο πόσα χρήματα λαμβάνει ένας δημόσιος υπάλληλος, αλλά και πόσο ανταγωνιστικό είναι το Δημόσιο στην αγορά εργασίας.

Οι μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν χαμηλοί συνολικά

Η εικόνα των δημοσίων υπαλλήλων εντάσσεται σε ένα ευρύτερο ελληνικό μισθολογικό πρόβλημα.

Η Eurostat ανακοίνωσε ότι ο μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα ανήλθε το 2024 σε €18.000, όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν €39.800. Η Ελλάδα βρέθηκε έτσι μεταξύ των χωρών με τους χαμηλότερους μέσους μισθούς στην ΕΕ.

Ωστόσο, χρειάζεται προσοχή: τα συγκεκριμένα στοιχεία της Eurostat αφορούν το σύνολο των εργαζομένων και όχι ειδικά τους δημοσίους υπαλλήλους. Δεν μπορούν επομένως να χρησιμοποιηθούν ως άμεση απόδειξη για τις αποδοχές στο Δημόσιο.

Η διάκριση αυτή είναι σημαντική, γιατί διαφορετικοί δείκτες μετρούν διαφορετικά πράγματα.

Οι αυξήσεις δεν έχουν εξαλείψει το χάσμα

Η έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ υποστηρίζει ότι η απόκλιση της Ελλάδας από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει περίπου στα ίδια επίπεδα σε σχέση με το 2021.

Συγκεκριμένα, αναφέρεται απόκλιση -56% το 2021 και περίπου -58% στα νεότερα στοιχεία που παρουσιάζει η έρευνα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι ονομαστικοί μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχουν αυξηθεί.

Σημαίνει ότι, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη ανάλυση, η σχετική απόσταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει πολύ μεγάλη.

Είναι μια σημαντική διάκριση: άλλο η αύξηση του μισθού σε απόλυτους αριθμούς και άλλο η βελτίωση της θέσης ενός εργαζομένου σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζομένους άλλων χωρών.

Είναι το Δημόσιο ακόμη ελκυστικό για έναν εργαζόμενο;

Το ερώτημα αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε επαγγέλματα όπου υπάρχει μεγάλη ζήτηση και στον ιδιωτικό τομέα.

Ένας νέος μηχανικός, οικονομολόγος ή επαγγελματίας πληροφορικής μπορεί να συγκρίνει πλέον όχι μόνο τη μονιμότητα και την ασφάλεια μιας δημόσιας θέσης, αλλά και:

  • τον αρχικό μισθό,
  • τις δυνατότητες μισθολογικής εξέλιξης,
  • τις προοπτικές προαγωγής,
  • τις συνθήκες εργασίας,
  • την τηλεργασία,
  • τα πρόσθετα οφέλη,
  • τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.

Όταν η διαφορά στις αποδοχές είναι μεγάλη, η ασφάλεια της δημόσιας απασχόλησης μπορεί να μην αρκεί για να προσελκύσει εξειδικευμένο προσωπικό.

Το επιχείρημα για τον 13ο και τον 14ο μισθό

Ένα από τα βασικά επιχειρήματα του ΠΑΝΣΥΠΟ αφορά την απουσία 13ου μισθού, δώρου Χριστουγέννων, δώρου Πάσχα και επιδόματος άδειας στο Δημόσιο.

Ο σύλλογος θεωρεί ότι η απουσία αυτών των πρόσθετων καταβολών επιβαρύνει τη συνολική εικόνα των ετήσιων αποδοχών.

Πρόκειται όμως για θέμα που συνδέεται με τη συνολική αρχιτεκτονική του μισθολογίου και δεν μπορεί να αποτιμηθεί μόνο μέσα από έναν δείκτη αγοραστικής δύναμης.

Τι σημαίνουν όλα αυτά για τον εργαζόμενο

Η συζήτηση για τους μισθούς του Δημοσίου δεν είναι μόνο θέμα σύγκρισης αριθμών.

Για έναν εργαζόμενο που εξετάζει μια θέση στο Δημόσιο, το πραγματικό ερώτημα είναι τι αγοραστική δύναμη προσφέρει ο μισθός, ποια είναι η δυνατότητα εξέλιξης και πώς συγκρίνεται το συνολικό πακέτο αποδοχών και εργασιακών συνθηκών με τον ιδιωτικό τομέα.

Για την ελληνική οικονομία, το μεγαλύτερο ζήτημα είναι διαφορετικό: εάν το Δημόσιο δεν μπορεί να ανταγωνιστεί την αγορά για εξειδικευμένο προσωπικό, τότε η χαμηλή μισθολογική ελκυστικότητα μπορεί να μετατραπεί σε πρόβλημα στελέχωσης κρίσιμων υπηρεσιών.

Η μεγάλη εικόνα

Τα στοιχεία που παρουσιάζει ο ΠΑΝΣΥΠΟ, με αναφορά σε δεδομένα της Eurostat, δείχνουν μια πολύ μεγάλη απόσταση της Ελλάδας από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο ως προς την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων.

Η Ελλάδα καταγράφεται με 1.324 PPS, έναντι 3.152 PPS στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη έρευνα.

Το σημαντικότερο όμως συμπέρασμα δεν είναι απλώς η θέση στον πίνακα. Είναι το ερώτημα εάν οι μισθολογικές πολιτικές μπορούν να κάνουν το Δημόσιο αρκετά ελκυστικό ώστε να προσελκύει και να διατηρεί εργαζομένους με υψηλή εξειδίκευση.

Γιατί στο τέλος, το ζήτημα των μισθών δεν είναι μόνο θέμα εισοδήματος. Είναι και θέμα στελέχωσης, παραγωγικότητας και αποτελεσματικότητας του ίδιου του κράτους.

Πίνακας Σύνοψης

Ο πίνακας εδώ οπωσδήποτε αξίζει:

ΣτοιχείοΕλλάδαΣύγκριση
Αγοραστική δύναμη δημοσίου υπαλλήλου1.324 PPS/μήνα—
Ευρωπαϊκός μέσος όρος3.152 PPS/μήναΕλλάδα περίπου 58% χαμηλότερα
Βουλγαρία2.010 PPS/μήναΥψηλότερα από Ελλάδα
Ρουμανία1.626 PPS/μήναΥψηλότερα από Ελλάδα
Θέση Ελλάδας27ηΤελευταία μεταξύ των 27 χωρών, σύμφωνα με την έρευνα
Μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης, 2024€18.000Σύνολο εργαζομένων, όχι μόνο Δημόσιο
Μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης ΕΕ, 2024€39.800Σύνολο εργαζομένων

Σημείωση: Τα 1.324 / 3.152 PPS προέρχονται από την έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ όπως παρουσιάζεται στο δημοσίευμα και δεν πρέπει να παρουσιαστούν ως αυτούσια δημοσιευμένος πίνακας της Eurostat. Η Eurostat επιβεβαιώνει τη χρήση PPS ως μονάδας για συγκρίσεις που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορές στα επίπεδα τιμών.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΜισθοί δημοσίων υπαλλήλων: Η Ελλάδα στην τελευταία θέση της ΕΕ σε αγοραστική δύναμη
Περισσότερα

Ελληνικά ΑΕΙ: Υποχώρηση στην παγκόσμια κατάταξη QS – Πού βρίσκονται

Τα ελληνικά πανεπιστήμια βρίσκονται αντιμέτωπα με αυξανόμενο διεθνή ανταγωνισμό, σύμφωνα με τη νέα QS World University Rankings 2027. Και τα επτά ελληνικά ΑΕΙ που συμμετείχαν και στην προηγούμενη έκδοση υποχώρησαν σε σχέση με τη θέση που κατείχαν έναν χρόνο νωρίτερα.

Την ίδια στιγμή, η εικόνα δεν είναι αποκλειστικά αρνητική: τρία ακόμη ελληνικά πανεπιστήμια μπήκαν για πρώτη φορά στην κατάταξη, ανεβάζοντας σε 10 τον συνολικό αριθμό των ελληνικών ιδρυμάτων που βρίσκονται στην πρώτη 1.500άδα παγκοσμίως.

Η QS World University Rankings 2027 αξιολογεί 1.504 πανεπιστήμια σε περισσότερες από 100 χώρες, σε ένα περιβάλλον όπου ο ανταγωνισμός για φοιτητές, ερευνητές, διεθνείς συνεργασίες και χρηματοδότηση εντείνεται.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΕλληνικά ΑΕΙ: Υποχώρηση στην παγκόσμια κατάταξη QS – Πού βρίσκονται
Περισσότερα

Ετήσια άδεια 2026: Τι αλλάζει και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Η ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα έχει πλέον ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο από το 2026, καθώς δίνεται μεγαλύτερη δυνατότητα κατάτμησης των ημερών άδειας σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.

Η αλλαγή αφορά κυρίως τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να οργανωθεί η άδεια. Δεν σημαίνει όμως ότι ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει μονομερώς οποιεσδήποτε ημερομηνίες, καθώς ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να αποτελεί αντικείμενο συνεννόησης με τον εργοδότη.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΕτήσια άδεια 2026: Τι αλλάζει και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Περισσότερα

Ανακαίνιση ακινήτου: Πώς κερδίζετε έκπτωση φόρου έως 16.000 ευρώ

Όσοι προχωρούν σε ανακαίνιση ή επισκευή ακινήτου μέσα στο 2026 μπορούν να επωφεληθούν από σημαντική μείωση φόρου εισοδήματος, η οποία φτάνει συνολικά έως 16.000 ευρώ. Η φορολογική ελάφρυνση δεν καταβάλλεται εφάπαξ, αλλά κατανέμεται σε βάθος πέντε φορολογικών ετών, με ανώτατη μείωση 3.200 ευρώ ανά έτος.

Το μέτρο αφορά επιλέξιμες δαπάνες για ενεργειακή, λειτουργική και αισθητική αναβάθμιση κτιρίων, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ιδιαίτερη σημασία έχει ο τρόπος πληρωμής και η σωστή έκδοση και διαβίβαση των παραστατικών στην ΑΑΔΕ.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΑνακαίνιση ακινήτου: Πώς κερδίζετε έκπτωση φόρου έως 16.000 ευρώ
Περισσότερα