Η αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, συμπαρασύρει θετικά μια σειρά από θεσμοθετημένα επιδόματα. Μεταξύ αυτών, το επίδομα άδειας προσφέρει φέτος ενισχυμένες αποδοχές σε περίπου 700.000 εργαζόμενους.

Πόσο αυξάνεται το επίδομα για τον κατώτατο μισθό

Λόγω της ανόδου του βασικού μισθού από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ μεικτά, το επίδομα άδειας για τον ανειδίκευτο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται σε σαρώσει υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με πέρυσι.

Ποιοι το δικαιούνται: Το επίδομα άδειας το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, υπό την απαραίτητη προϋπόθεση ότι διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση με την επιχείρηση.

Πότε και πώς καταβάλλεται

Η εργατική νομοθεσία είναι σαφής όσον αφορά τον τρόπο και τον χρόνο καταβολής του επιδόματος:

• Το επίδομα καταβάλλεται εξ ολοκλήρου κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζόμενου.
• Εναλλακτικά, μπορεί να καταβάλλεται σταδιακά, μαζί με τις τακτικές αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών για το καλοκαίρι

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών δεν επαφίεται αποκλειστικά στη διακριτική ευχέρεια της επιχείρησης, καθώς ισχύουν αυστηροί χρονικοί περιορισμοί:

1. Προθεσμία 2 μηνών: Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που ο εργαζόμενος υπέβαλε το σχετικό γραπτό ή προφορικό αίτημα.
2. Η ρήτρα του 50%: Τουλάχιστον το μισό προσωπικό (50%) κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μέσα στη θερινή περίοδο, δηλαδή από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Τι αλλάζει στα εργασιακά: Έρχεται η «κατάτμηση» της άδειας

Πέρα από τα οικονομικά δεδομένα, οι επόμενες ημέρες φέρνουν αλλαγές και στον τρόπο που θα σχεδιάζουμε τις διακοπές μας. Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση, περιλαμβάνεται μια σημαντική διάταξη:

• Τι προβλέπει: Δίνεται η δυνατότητα για περαιτέρω κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος.
• Πώς θα εφαρμόζεται: Η ρύθμιση αυτή προϋποθέτει τη ρητή συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Στόχος είναι να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στις επιχειρήσεις για την κάλυψη των λειτουργικών τους αναγκών, όσο και στους ίδιους τους εργαζόμενους για τον καλύτερο προγραμματισμό των προσωπικών τους αδειών.