Η εισοδηματική πολιτική του κράτους αλλάζει «πίστα». Μετά από μια δεκαετία καθήλωσης, το Δημόσιο επιχειρεί να γίνει ξανά ένας ελκυστικός εργοδότης, εισάγοντας για πρώτη φορά τον μηχανισμό της αυτόματης αναπροσαρμογής.
Οι δύο πυλώνες των αυξήσεων
Το νέο σύστημα δεν βασίζεται σε εφάπαξ παροχές, αλλά σε μια δομική αλλαγή:
- Οριζόντια Ενίσχυση: Κάθε υπάλληλος, ανεξαρτήτως πτυχίων ή προϋπηρεσίας, βλέπει μια μεικτή αύξηση 40 έως 50 ευρώ μηνιαίως.
- Σύνδεση με τον Ιδιωτικό Τομέα: Ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο «κλειδώνει» πάνω στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Αν αυξηθεί ο κατώτατος στην αγορά, αυξάνεται αυτόματα και ο πρώτος μισθός στο Δημόσιο.
Η Φιλοσοφία: Κανένας νεοδιοριζόμενος στο κράτος δεν θα αμείβεται λιγότερο από έναν ανειδίκευτο εργάτη στον ιδιωτικό τομέα.
| Κατηγορία Υπαλλήλου | Παλαιό Καθεστώς (Μεικτά) | Νέο Καθεστώς 2026 (Μεικτά) | Κέρδος / Μεταβολή |
| ΥΕ (Νεοδιοριζόμενος) | ~780€ | 850€+ | Προσαρμογή στον κατώτατο + οριζόντια αύξηση |
| ΠΕ (10 έτη προϋπηρεσίας) | ~1.400€ | 1.450€ – 1.500€ | Οριζόντια αύξηση + ταχύτερη ωρίμανση κλιμακίου |
| Προϊστάμενος / Διευθυντής | Βασικός + Επίδομα | Βασικός + Επίδομα (+30%) | Σημαντική ενίσχυση θέσης ευθύνης |
Επιβράβευση Ευθύνης και Οικογένειας
Το νέο πλαίσιο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στα στελέχη που αναλαμβάνουν διοικητικά καθήκοντα. Τα επιδόματα θέσης ευθύνης (Τμηματάρχες, Διευθυντές) αυξάνονται έως και 30%, ως κίνητρο για την ανέλιξη των υπαλλήλων. Παράλληλα, ενισχύεται η οικογενειακή παροχή, στηρίζοντας έμπρακτα τους γονείς δημοσίους υπαλλήλους.
Αφήστε μια απάντηση