Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026.

Ο ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες αλλά και νέα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους και τους υποψηφίους για μια θέση εργασίας.

Στο επίκεντρο βρίσκεται η μισθολογική διαφάνεια: οι αμοιβές θα πρέπει να καθορίζονται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν ευρύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές.

Τι αλλάζει από 1 Νοεμβρίου

Ο νέος νόμος δεν αφορά μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Από την 1η Νοεμβρίου 2026 ενεργοποιούνται οι βασικοί κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια, τη διαδικασία πρόσληψης, την ενημέρωση των εργαζομένων και τις μισθολογικές δομές.

Η υποχρεωτική υποβολή αναλυτικών στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα, ωστόσο, αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων.

Ο μισθός θα πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια

Οι εργοδότες θα πρέπει να διαθέτουν μισθολογικές δομές που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Στα κριτήρια μπορούν να περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

• οι γνώσεις και οι δεξιότητες,
• η προσπάθεια,
• η ευθύνη,
• οι συνθήκες εργασίας,
• η αξία και τα χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης θέσης.

Τα κριτήρια για τον καθορισμό των αμοιβών, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης θα πρέπει να είναι διαθέσιμα στους εργαζομένους.

Για επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους προβλέπεται ειδική εξαίρεση ως προς την υποχρέωση ενημέρωσης για τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης.

Τι αλλάζει στις προσλήψεις

Μία από τις πιο άμεσες αλλαγές αφορά τους υποψηφίους για εργασία.

Ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνει τον υποψήφιο για:

• την αρχική αμοιβή ή το εύρος της αμοιβής της θέσης,
• τα αντικειμενικά κριτήρια που σχετίζονται με την αμοιβή,
• τη σχετική συλλογική σύμβαση, εφόσον εφαρμόζεται.

Η ενημέρωση πρέπει να παρέχεται σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη ή, εφόσον δεν πραγματοποιείται συνέντευξη, πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή δεν θα μπορεί να αποτελεί ένα εντελώς άγνωστο στοιχείο μέχρι το τέλος της διαδικασίας πρόσληψης.

Δεν επιτρέπεται η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή είναι ότι ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητά από τον υποψήφιο πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό του.

Η απαγόρευση αφορά τόσο τις προηγούμενες όσο και τις ενεργές εργασιακές σχέσεις του υποψηφίου.

Παράλληλα, οι αγγελίες και οι τίτλοι των θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο και η διαδικασία επιλογής να μην εισάγει διακρίσεις.

Νέο δικαίωμα ενημέρωσης για τους εργαζομένους

Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης δικαίωμα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με:

• το δικό τους επίπεδο αμοιβής,
• τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο, για εργαζομένους που εκτελούν ίδια ή ίσης αξίας εργασία.

Ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει την απάντηση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και σε κάθε περίπτωση εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να ενημερώνονται κάθε χρόνο για το δικαίωμά τους αυτό και για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να το ασκήσουν.

Τι είναι το μισθολογικό χάσμα

Ο νέος νόμος δεν εξετάζει μόνο αν δύο εργαζόμενοι που κάνουν την ίδια δουλειά παίρνουν διαφορετικό μισθό.

Το μισθολογικό χάσμα των φύλων αποτυπώνει τη διαφορά στα μέσα επίπεδα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων.

Στον υπολογισμό μπορούν να λαμβάνονται υπόψη τόσο ο βασικός μισθός όσο και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής, όπως bonus και άλλες πρόσθετες αποδοχές.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης υπολογισμό του διάμεσου μισθολογικού χάσματος και κατανομή των εργαζομένων σε μισθολογικά κλιμάκια.

Ποιες επιχειρήσεις θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα

Η υποχρεωτική υποβολή στοιχείων αφορά εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους.

Η πρώτη υποβολή δεν γίνεται όμως για όλες τις επιχειρήσεις την ίδια χρονιά.

Μέγεθος επιχείρησης	Πρώτη υποβολή	Συχνότητα
250+ εργαζόμενοι	έως 7 Ιουνίου 2027	Κάθε χρόνο
150–249 εργαζόμενοι	έως 7 Ιουνίου 2027	Κάθε 3 χρόνια
100–149 εργαζόμενοι	έως 7 Ιουνίου 2031	Κάθε 3 χρόνια
Κάτω από 100	Προαιρετικά	Ανά 3 χρόνια

Για τον υπολογισμό του μεγέθους της επιχείρησης λαμβάνεται υπόψη ο μέσος αριθμός εργαζομένων κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.

Επομένως, το όριο των 100 εργαζομένων αφορά την υποχρεωτική υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα και όχι το σύνολο των νέων κανόνων μισθολογικής διαφάνειας.

Τι στοιχεία θα υποβάλλουν οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις που υπάγονται στην υποχρέωση θα πρέπει να παρέχουν στοιχεία για:

• το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών,
• το χάσμα στα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
• το διάμεσο μισθολογικό χάσμα,
• το διάμεσο χάσμα στα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία,
• το ποσοστό ανδρών και γυναικών που λαμβάνουν πρόσθετες ή μεταβλητές αμοιβές,
• την κατανομή ανδρών και γυναικών στα διαφορετικά μισθολογικά κλιμάκια,
• το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Τα στοιχεία υπολογίζονται με βάση την ακαθάριστη ετήσια και την αντίστοιχη ακαθάριστη ωριαία αμοιβή.

Τι συμβαίνει όταν εντοπίζεται χάσμα 5%

Το όριο του 5% έχει ιδιαίτερη σημασία.

Όταν εντοπίζεται μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών, ενεργοποιείται διαδικασία κοινής αξιολόγησης αμοιβών.

Η αξιολόγηση γίνεται από τον εργοδότη σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Στόχος είναι να εξεταστεί η μισθολογική δομή, να εντοπιστούν οι λόγοι της διαφοράς και να καθοριστούν διορθωτικά μέτρα.

Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τους εργαζομένους

Για έναν εργαζόμενο ή έναν υποψήφιο εργαζόμενο, οι αλλαγές έχουν πρακτική σημασία σε αρκετά σημεία.

Από τον Νοέμβριο:

• ο υποψήφιος θα πρέπει να ενημερώνεται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της,
• δεν θα επιτρέπεται να ερωτάται για τον προηγούμενο μισθό του,
• οι διαδικασίες πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο,
• ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά πληροφορίες για τη δική του αμοιβή,
• θα μπορεί να ζητά στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών σε ίδια ή ίσης αξίας εργασία,
• οι μισθολογικές διαφορές θα πρέπει να μπορούν να εξηγηθούν με αντικειμενικά κριτήρια.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις

Οι εργοδότες καλούνται να προετοιμαστούν πριν από την έναρξη των νέων υποχρεώσεων.

Στην πράξη, χρειάζεται να εξετάσουν:

1. Τις μισθολογικές δομές της επιχείρησης.
2. Τις κατηγορίες και τις θέσεις εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο αποτιμώνται.
3. Τα κριτήρια καθορισμού και εξέλιξης των αμοιβών.
4. Τις διαδικασίες πρόσληψης και τον τρόπο με τον οποίο γνωστοποιείται η αμοιβή στους υποψηφίους.
5. Τις αγγελίες εργασίας, ώστε να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
6. Τα δεδομένα μισθοδοσίας, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων και μεταβλητών αποδοχών.
7. Τη δυνατότητα τεκμηρίωσης οποιασδήποτε μισθολογικής διαφοράς με αντικειμενικά κριτήρια.

Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν 100 ή περισσότερους εργαζομένους απαιτείται επιπλέον προετοιμασία για την υποβολή των προβλεπόμενων στοιχείων.

Υπάρχει ήδη εργαλείο για την καταγραφή του μισθολογικού χάσματος

Για την πρακτική εφαρμογή του νέου πλαισίου λειτουργεί ήδη η ειδική εφαρμογή Fair Pay, μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις μπορούν να καταχωρούν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές και να υπολογίζουν το μισθολογικό χάσμα.

Το εργαλείο έχει αναπτυχθεί στο πλαίσιο της εφαρμογής του νέου συστήματος μισθολογικής διαφάνειας.

Από πότε ισχύουν οι αλλαγές

Ο ν. 5316/2026 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ τον Ιούλιο του 2026.

Ο νόμος έχει ήδη τεθεί σε ισχύ, όμως τα βασικά άρθρα που αφορούν τη μισθολογική διαφάνεια, την πρόσληψη, το δικαίωμα πληροφόρησης και την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αρχίζουν να εφαρμόζονται από 1 Νοεμβρίου 2026.

Έτσι, ο Οκτώβριος αποτελεί ουσιαστικά την τελευταία περίοδο προετοιμασίας για τις επιχειρήσεις πριν από την ενεργοποίηση του νέου πλαισίου.

Με λίγα λόγια

Το Equal Pay δεν σημαίνει ότι από τον Νοέμβριο όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν αυτόματα αύξηση μισθού.

Σημαίνει ότι δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας και ελέγχου, με κανόνες για τον τρόπο καθορισμού των αμοιβών, την ενημέρωση των υποψηφίων, την πρόσβαση των εργαζομένων σε μισθολογικές πληροφορίες και την καταγραφή του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις προβλέπονται επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων και, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, κοινή αξιολόγηση των αμοιβών.