Με την ενεργοποίηση του νέου νόμου για την «κοινωνική συμφωνία των εταίρων», ανοίγει ο δρόμος για μαζικές αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ). Στόχος είναι η σταδιακή άνοδος του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027, με τις πρώτες μεγάλες κλαδικές συμφωνίες να προβλέπουν ήδη αυξήσεις που ξεκινούν από το 5% και φτάνουν έως και το 8%.

Οι πρώτοι «κερδισμένοι» της νέας περιόδου

Δύο μεγάλοι κλάδοι έσυραν πρώτοι τον χορό των αυξήσεων, αξιοποιώντας τις νέες ευέλικτες διαδικασίες:

1. Εστίαση (500.000 εργαζόμενοι): Υπογράφηκε νέα διετής σύμβαση με αυξήσεις 8% για το 2026 και επιπλέον 4% για το 2027, δίνοντας έμφαση στους χαμηλόμισθους του κλάδου.
2. Ζαχαρώδη Προϊόντα (23.000 εργαζόμενοι): Η τριετής σύμβαση προβλέπει σωρευτικές αυξήσεις άνω του 10% έως τον Δεκέμβριο του 2028.
3. Καπνοβιομηχανία: Οι αυξήσεις εδώ είναι ακόμη πιο γενναιόδωρες, αγγίζοντας το 15% στη διετία.

Τέλος στα «αγκάθια» της επέκτασης

Μέχρι πρότινος, η επέκταση μιας σύμβασης σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου απαιτούσε οι εργοδότες που την υπέγραφαν να απασχολούν το 50%+1 των εργαζομένων. Ο νέος νόμος 5278/26 αλλάζει τα δεδομένα μέσω δύο οδών:

• Μείωση του ορίου: Το ποσοστό εκπροσώπησης πέφτει στο 40%.
• Αυτόματη επέκταση: Αν τη σύμβαση συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ), το ποσοτικό κριτήριο δεν εξετάζεται καθόλου.

Αυτό σημαίνει ότι το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) μπορεί πλέον να δίνει το «πράσινο φως» για την επέκταση των συμβάσεων εντός μίας εβδομάδας.

Ποιοι κλάδοι «περιμένουν στην ουρά»

Περισσότεροι από 15 κλάδοι βρίσκονται σε διαδικασία αναμονής για την έγκριση επέκτασης των συμβάσεών τους:

• Πετρέλαιο & Υγραέριο, Μετάλλου, Σιδηροβιομηχανία.
• Τράπεζες (ΟΤΟΕ) & Ασφαλιστικές εταιρείες.
• Ιδιωτικές κλινικές & Οικοδόμοι.
• Τουριστικά γραφεία & Ναυτιλιακές επιχειρήσεις.
• Καλλυντικά, Αισθητικοί, Ιατρικοί Επισκέπτες & Ηλεκτροτεχνίτες.

Η μεγάλη πρόκληση: Το Εμπόριο και η κάλυψη του 80%

Παρά τη θετική κινητικότητα, η πλειονότητα των εργαζομένων παραμένει χωρίς κάλυψη. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το Εμπόριο (785.000 εργαζόμενοι), όπου δεν έχει υπογραφεί σύμβαση για αυξήσεις εδώ και 14 χρόνια!

Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα Απασχόλησης, Νίκο Μηλαπίδη, το στοίχημα είναι η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις να αυξηθεί από το 30% στο 80%, εναρμονίζοντας την Ελλάδα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041.

«Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν ένδειξη θεσμικής ωριμότητας. Δείχνουν ότι μια κοινωνία δεν βασίζεται στην καλή θέληση, αλλά σε όρους βιωσιμότητας και εργασιακής αξιοπρέπειας», τονίζει ο κ. Μηλαπίδης.