Άρθρα

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ο νέος συνοπτικός οδηγός για τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων – Τι αλλάζει στην Ψηφιακή Κάρτα

Στη δημοσιότητα έδωσε το Υπουργείο Εργασίας τον νέο αναλυτικό οδηγό για το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ο οποίος αποτελεί τον «οδικό χάρτη» για την πλήρη ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας. Ο οδηγός εξειδικεύει τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, εστιάζοντας στην ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και την οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Οι βασικοί πυλώνες του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Ο νέος οδηγός επικεντρώνεται σε 4 κρίσιμα πεδία που πρέπει να γνωρίζει κάθε επιχείρηση:

  1. Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας (ΨΟΧΕ): Η δήλωση του ωραρίου γίνεται πλέον ψηφιακά και σε πραγματικό χρόνο. Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει κάθε μεταβολή στο ωράριο ή την οργάνωση της εργασίας πριν αυτή πραγματοποιηθεί.
  2. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Η «καρδιά» του συστήματος. Η σήμανση της κάρτας (έναρξη και λήξη εργασίας) είναι υποχρεωτική και πρέπει να αντιστοιχεί στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
  3. Ενοποίηση Δηλώσεων (Ε8): Οι δηλώσεις για τις υπερωρίες (Ε8) ενσωματώνονται στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας για ενιαίο τρόπο παρακολούθησης, απλοποιώντας τις διαδικασίες.
  4. Πολλαπλή Απασχόληση: Το σύστημα παρέχει πλέον τη δυνατότητα πληροφόρησης στους εργοδότες για την πολλαπλή απασχόληση των εργαζομένων τους, διασφαλίζοντας την τήρηση των ορίων εβδομαδιαίας εργασίας.

Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες

  • Συγχρονισμός μέσω API: Ο οδηγός δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη δυνατότητα των συστημάτων μισθοδοσίας να «μιλάνε» απευθείας με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσω API, μειώνοντας τα χειροκίνητα λάθη.
  • Μεταβολή Στοιχείων: Κάθε λήξη σύμβασης, οικειοθελής αποχώρηση ή μεταβολή στους όρους εργασίας πρέπει να υποβάλλεται εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών για την αποφυγή προστίμων.
  • Διαφάνεια: Ο εργαζόμενος έχει πλέον άμεση πρόσβαση στο MyErgani, όπου μπορεί να βλέπει τη δική του ψηφιακή κάρτα και το δηλωμένο ωράριό του.

Δείτε ή κατεβάστε από εδώ το Συνοπτικό Οδηγό Εκπλήρωσης Υποχρεώσεων που ανήρτησε το ΕΡΓΑΝΗ

Δείτε ακόμη:

espa-ep_28z5d6iq

Εξειδικευμένοι συνεργάτες με εμπειρία στον χώρο των επιδοτήσεων και των εργασιακών θεμάτων. Στόχος μας είναι η παροχή αξιόπιστης πληροφορίας που βοηθά τους αναγνώστες του espa-epidotoumena.gr να αξιοποιήσουν κάθε χρηματοδοτική και επαγγελματική ευκαιρία στην Ελλάδα.

Συντακτική Ομάδα epsa-epidotoumena.grΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Ο νέος συνοπτικός οδηγός για τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων – Τι αλλάζει στην Ψηφιακή Κάρτα

Related Posts

Επίδομα Ανεργίας 2026: Νέες αυξήσεις έως 565€ – Όλα τα ποσά και το «Πιλοτικό» των 719€

Η άνοδος του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει το βασικό δίχτυ προστασίας των ανέργων. Από την 1η Απριλίου 2026, το τακτικό επίδομα ανεργίας διαμορφώνεται στα 564,98 ευρώ (από 540€), ακολουθώντας την αύξηση του κατώτατου ημερομισθίου. Η αλλαγή αυτή εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο ενίσχυσης των εισοδημάτων, που περιλαμβάνει τις αυξήσεις στο Δημόσιο (+40€) και τις νέες συλλογικές

Τελωνείο Μαυροματίου: 8 θέσεις μέσω Κινητικότητας

Κινητικότητα 2026: 8 θέσεις για το Τελωνείο Μαυροματίου – Προθεσμία και Ειδικότητες

Στο πλαίσιο του Α’ Κύκλου 2026 του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, προκηρύχθηκαν οκτώ (8) θέσεις προσωπικού για την ενίσχυση του Τελωνειακού Σταθμού Μαυροματίου. Οι θέσεις αφορούν μετατάξεις στην ΑΑΔΕ και το Τελωνείο Ηγουμενίτσας, με στόχο την κάλυψη πάγιων αναγκών στα σύνορα.

Συλλογικές Συμβάσεις: «Σήμα» για αυξήσεις μισθών έως 8% – Οι κλάδοι που παίρνουν σειρά

Με την ενεργοποίηση του νέου νόμου για την «κοινωνική συμφωνία των εταίρων», ανοίγει ο δρόμος για μαζικές αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ). Στόχος είναι η σταδιακή άνοδος του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027, με τις πρώτες μεγάλες κλαδικές συμφωνίες να προβλέπουν ήδη αυξήσεις που ξεκινούν από το

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *